MyHIIuHIIaJlblloe 6IOHH{eTHoe yIlpe)KqeHHe ;|ollojlHHTeJII.Horo o6pa3oBallHfl
«HeTCKo -IOHomecKaH cHopTHBHafl IIIKojla» IIIKOTOBCKoro MyHHI|HIIajlbHoro paffiolla

IIPH"TO
o6II|HM co6paHHeM Tpy;|oBoro KojlTleKTHBa

MEy HO «HOCIII» Im\ff
HpoTOKOJI N9 |oT ±£J42L MapTa 2023 r

IIPABHjlA BHyTPEHHEro TpyHOBOITO pACHOpHHKA

nrT CMOTIflHHHOBo

2023 I.

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании и иными
федеральными законами порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права и
обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа» Шкотовского муниципального района Приморского края
(далее - ДЮСШ или работодатель).
1.2. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и
эффективности труда. Правила обязаны соблюдать все работники учреждения.
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
2. Порядок приема и перевода работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю
(если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами):
−
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
−
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
−
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
−
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
−
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
−
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
−
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
2

новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в
ДЮСШ, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень,
установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о
последнем месте службы.
2.5. Претендент на должность руководителя ДЮСШ не может быть принят на эту должность по
совместительству.
2.6. Претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный
(при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника, которое устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует
работник поручаемой работе или нет.
2.7.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается
принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного трудового договора
условие об испытании может быть включено в текст трудового договора, только если до начала работы
такое условие работник и работодатель оформили в виде отдельного соглашения.
2.7.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства,
коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
2.7.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для руководителя
ДЮСШ и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений учреждения - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.7.3.1. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.7.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме.
2.7.4.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на
замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2.7.4.2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2.7.4.3. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
2.7.4.4. Лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
2.7.4.5. Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
2.7.4.6. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
2.7.4.7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.7.4.8. Иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.7.4.9. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
2.7.4.10. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
3

2.7.4.11. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.8. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, - срочный трудовой
договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.
2.8.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается условие о
сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор
заключен на неопределенный срок.
2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника, другой - для работодателя. На
экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра
трудового договора.
2.9.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. В этом случае работодатель должен оформить письменный трудовой договор в течение
трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
2.9.2. Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения
работодателя (его уполномоченного на это представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на
это работодателем, и работодатель (его уполномоченный на это представитель) отказывается заключить
трудовой договор с этим физическим лицом, работодатель оплачивает ему фактически отработанное им
время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это
работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ.
2.10. Претендент на работу, который в течение двух лет до поступления на работу в ДЮСШ
замещал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами РФ) и при этом в его должностные (служебные) обязанности входили
отдельные функции государственного управления ДЮСШ, может быть принят на работу в ДЮСШ
только после получения в установленном порядке согласия соответствующей комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию
конфликта интересов.
2.11. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ.
2.12. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и уведомление о
регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета оформляет работодатель. Если
трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом,
впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает уведомление о регистрации в системе
индивидуального (персонифицированного) учета самостоятельно. По соглашению сторон трудового
договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую
книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка
дистанционному работнику может не оформляться.
2.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если
иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.13.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу.
4

2.13.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор.
2.14. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме
работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
На основании комментария к статье 68 ТК РФ в Трудовом кодексе РФ не содержится
исчерпывающих указаний относительно того, в течение какого именно срока должен быть издан приказ
о приеме на работу. В то же время в статье 68 Трудового кодекса РФ содержится предписание, согласно
которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок
с даты фактического начала работы. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не
ранее даты вступления трудового договора в силу, но и не позже, чем по прошествии трех дней после
того, как работник фактически приступил к работе, поскольку в противном случае работодателем уже не
может быть своевременно выполнено упомянутое требование об объявлении приказа работнику под
роспись.
2.15. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего свыше пяти
дней в ДЮСШ, если эта работа является для работника основной.
2.16. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с работником,
который в предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной) службы
(перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ), в установленном порядке
сообщает по последнему месту службы этого работника о заключении с ним трудового договора.
2.17. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую
работу, за исключением дистанционных работников, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан
проводить инструктаж по охране труда.
2.18. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и
работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся
образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную
практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в
установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или
работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти
обязанности.
2.18.1. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа,
утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).
2.18.2 Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на
рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
2.18.3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи
проводит непосредственный руководитель (начальник отдела), прошедший в установленном порядке
обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2.18.4. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с
имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны
труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда,
технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов
выполнения работ.
2.18.5. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником
знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
2.18.6. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах
проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с
указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения
инструктажа.
2.19. ДЮСШ обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы
в ДЮСШ по письменному заявлению работника:
− на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
− в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
5

− ДЮСШ предоставляет работникам сведения о трудовой деятельности:
− в период работы не позднее трех рабочих дней;
− при увольнении в последний день работы.
2.20. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в отдел
кадров Учреждения либо на электронную почту работодателя dussh_smolyninovo2022@mail.ru
2.21. Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
2.21.1. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему
по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.
2.21.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей
настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
2.21.3. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой
хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью
работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.
2.21.4. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем ДЮСШ,
объявляется работнику под роспись.
2.22. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У
работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под подпись в личной карточке. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, ДЮСШ
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
6

2.23. На каждого работника ДЮСШ ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
−
внутренняя опись документов;
−
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
−
заявление о приеме на работу;
−
должностная инструкция;
−
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
−
договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
−
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
−
аттестационные листы;
−
отзывы должностных лиц о работнике;
−
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
−
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
−
согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
3. Порядок увольнения работников
3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об
этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе
прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям
и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Для увольнения педагогических работников наряду с основаниями, предусмотренными гл. 13
Трудового кодекса РФ, применяются основания, указанные в ст. 336 Трудового кодекса РФ.
3.2. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДЮСШ записью об
увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, то на приказе делается соответствующая запись.
3.3.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ работодателя
об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех рабочих дней (не
считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с приказом
под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
3.4. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
7

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или
иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания
отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По
письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая
книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3.5. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и
не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником
требования о расчете.
3.6. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором МБУ ДО
ДЮСШ ШМР.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника
к ответственности в установленном законом порядке.
4. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
8

4.1. ДЮСШ в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о
трудовой деятельности каждого работника в составе формы ЕФС-1. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
4.2. Руководитель назначает приказом работника ДЮСШ, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
4.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не
позднее 25 числа следующего месяца. Если 25 число месяца приходится на выходной или нерабочий
праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
4.4. ДЮСШ обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы
в организации способом, указанном в заявлении работника:
− на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
− в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
− Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
− в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
− при увольнении — в день прекращения трудового договора.
4.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
dussh_smolyninovo2022@mail.ru
При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
− наименование работодателя;
− должностное лицо, на имя которого направлено заявление;
− просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
− адрес электронной почты работника;
− собственноручная подпись работника;
− дата написания заявления.
4.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
4.7. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе составить в письменном
виде и вручить лично работнику ДЮСШ. Если работник отсутствует на работе, то уведомление
работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, направить
курьерской службой или отправить скан-копию уведомления по электронной почте работнику.
5. Основные права работников
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании.
5.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны
труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в которую
работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов для перевода заработной
9

платы Работник обязан сообщить в письменной форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты счета: полное официальное
наименование банка; адрес банка или филиала банка с указанием индекса; БИК; ИНН/КПП;
корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО получателя.
Если лицевой счет привязан к карте, Работник указывает также номер банковской карты и ФИО
держателя карты. Если Работник просит перечислять зарплату на лицевой счет третьего лица, в заявлении
нужно указать ФИО лица, которому Работодатель будет производить выплаты, а также точную сумму,
если Работник распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и платежные реквизиты.
5.1.6. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, в том числе
для педагогических работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (для педагогических работников - удлиненных
оплачиваемых ежегодных отпусков и длительного отпуска сроком до одного года в установленном
порядке).
5.1.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда.
5.1.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, иными федеральными законами. Педагогические
работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года.
5.1.9. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.2.0. Участие в управлении ДЮСШ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом
об образовании, иными федеральными законами и коллективным договором.
5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также получение информации о выполнении коллективного договора,
соглашений.
5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
5.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами. Педагогические работники имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости в установленном законом порядке.
5.1.15. Иные трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Законом об образовании,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Педагогические работники помимо трудовых прав пользуются академическими правами и
свободами, предоставленными им Законом об образовании.
6. Основные обязанности работника
6.1. Работник обязан:
6.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
6.1.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные
нормативные акты работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
10

6.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу
третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества.
6.1.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя,
и работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае,
произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.1.8. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знания требований охраны труда.
6.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании и
иными федеральными законами, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
6.1.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.1.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
6.1.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей.
6.1.13. Вести себя вежливо и не допускать:
грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.1.14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей.
6.1.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения вопросов
личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг,
газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника.
6.1.16. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории ДЮСШ.
6.1.17. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ.
6.1.18. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
6.1.19. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
6.1.20. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным способом
(по телефону, по электронной почте, иным способом).
6.1.21. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
6.2. Педагогические работники помимо обязанностей, перечисленных в п. п. 4.1 - 4.1.21 настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка, должны исполнять специальные обязанности, возложенные
на них Законом об образовании.
7. Основные права работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании.
11

7.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
7.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
7.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к
имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и по
которому работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка.
7.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
7.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в том
числе требовать от работников соблюдения запретов на:
использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования,
документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику
для исполнения трудовых обязанностей;
использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для
личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с
трудовой деятельностью работника;
курение в помещениях и на территории ДЮСШ;
употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
7.1.7. Утверждать штатное расписание ДЮСШ;
7.1.8. Распределять должностные обязанности между работниками
7.1.9. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать
контрольно-пропускной режим.
7.1.10. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
7.1.11. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
7.1.12. Создавать производственный совет.
7.1.13. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.
7.1.14. Осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом об
образовании, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
8. Основные обязанности работодателя
8.1. Работодатель обязан:
8.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе
локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
8.1.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
8.1.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
8.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
8.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
8.1.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
12

8.1.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем
каждые полмесяца: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:
за первые полмесяца – 30-го числа расчетного месяца, а за вторые полмесяца – 15-го числа каждого
месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата
выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
8.1.8. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о
размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях
произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
8.1.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
8.1.10. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
8.1.11. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
8.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.1.13. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, принимать меры по
устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
8.1.14. Создавать условия по участию работников в управлении ДЮСШ в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании.
8.1.15. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
8.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами.
8.1.17. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
8.1.18. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами РФ.
− появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
− не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
− не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
− при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
− в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
(лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это
13

влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
− по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− в других в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами РФ.
8.1.19. Соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия
окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
8.1.20. Контролировать соблюдение норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от
воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территориях и в
помещениях, используемых для осуществления своей деятельности.
8.1.21. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, Законом об образовании и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
8.1.22. Создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников ДЮСШ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в ДЮСШ, в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов.
9.2. ДЮСШ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний
предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями ДЮСШ.
9.3. Ставки заработной платы работникам ДЮСШ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют законодательству
Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
9.4. Оплата труда работников ДЮСШ осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
9.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее количества
часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
9.6. Тарификация на новый учебный год утверждается не позднее 5 сентября текущего года по
согласованию с педагогическим советом на основе предварительной тарификации, разработанной и
доведенной педагогическим работникам под роспись.
9.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена: за первые полмесяца - 30-го числа этого
месяца, а за вторые полмесяца - 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
9.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
9.9. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о
размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
14

при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях
произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.10. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии
с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.11. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
9.12. В ДЮСШ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
9.13. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10. Рабочее время и его использование
10.1. Режим работы ДЮСШ определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) директора ДЮСШ.
10.1.1. Работникам ДЮСШ, кроме педагогических работников, устанавливается пятидневная
рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье) и праздничные дни:
10.1.2. Продолжительность ежедневной работы (с понедельника по пятницу) составляет 8 часов.
Административно-управленческий персонал:
время начала работы - 09.00 ч., время окончания работы - 18.00 ч.,
перерыв на обед: с 13.00 ч. до 14.00 ч.
10.1.3. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым
договором с работником.
10.2. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, нормативными правовыми актами об особенностях
режима работы и продолжительности рабочего времени педагогических работников, утвержденными
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
10.2.1. Педагогическим работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью не более 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и
праздничные дни.
10.2.2. Конкретная продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы педагогических работников определяется уполномоченным Правительством
РФ федеральным органом исполнительной власти.
Она зависит от должности и (или) специальности педагогических работников и особенностей их
труда.
10.2.3. Продолжительность рабочей смены для инструктора-методиста при пятидневной рабочей
неделе составляет 7 час. 12 мин. в день.
10.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час.
10.4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в
Приложении № 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня включается в
трудовой договор с работником.
10.5. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего
времени.
10.6. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле
учета рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
− для работников в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;
− для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю;
15

− для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов в неделю;
− для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда,
– 36 часов в неделю.
10.7. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, которые получают общее
образование или среднее профессиональное образование и совмещают в течение учебного года
получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных п. 5.4 Правил
для лиц соответствующего возраста.
10.8. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работникам может
устанавливаться неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок.
Неполное рабочее время устанавливается по требованию: беременной женщины; одного из
родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица,
осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период,
пока сохраняются указанные обстоятельства. При этом режим рабочего времени и времени отдыха
устанавливается с учетом пожеланий работника и условий производства.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
10.9. Максимальная продолжительность ежедневной работы для работников, в том числе
получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период
каникул, в возрасте от 14 до 15 лет составляет 4 часа; в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; в возрасте от
16 до 18 лет – 7 часов.
Максимальная продолжительность ежедневной работы для работников, получающих общее
образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет составляет 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18
лет – 4 часа.
Максимальная продолжительность ежедневной работы для работников, занятых на работах с
вредными условиями труда, составляет 8 часов. Продолжительность ежедневной работы инвалидам
устанавливается в соответствии с медицинским заключением.
10.10. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с
соблюдением требований, установленных в статье 99 Трудового кодекса РФ.
10.11. Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам с неполным рабочим днем.
10.12. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового
договора. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
Положением о ненормированном рабочем дне.
10.13. Работники вправе работать вне места расположения Работодателя, его филиала,
представительства, вне стационарного рабочего места – удаленно на территории РФ. Установить такой
режим работы можно тем работникам, которые могут исполнять свои обязанности удаленно.
Работать удаленно можно не больше 15 календарных дней в году.
Чтобы воспользоваться этим правом, работник обязан заранее в письменном виде согласовать с
непосредственным руководителем дни, когда будет работать удаленно. На основании заявления
работника и визы непосредственного руководителя работодатель издает приказ об удаленной работе.
Взаимодействие между работником и работодателем в период удаленной работы осуществляется
по интернету. В эти дни работник обязан быть на связи с непосредственным руководителем по
электронной почте или Skype. Условия удаленной работы, которые касаются конкретного работника,
должен содержать трудовой договор.
16

10.14. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле
учета рабочего времени.
11. Время отдыха
11.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
11.2. Видами времени отдыха являются:
− перерывы в течение рабочего дня (смены);
− ежедневный (междусменный) отдых;
− выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
− нерабочие праздничные дни;
− отпуска.
11.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает четырех
часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
11.4. Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых: два выходных дня в
неделю - суббота и воскресенье.
11.5. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
11.5.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по
письменному распоряжению работодателя и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.6. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов
или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности
периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ,
устанавливается регламентируемый перерыв на 10 минут через каждые 60 минут работы без возможности
покидать рабочее место.
11.7. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, 42
календарных дня – у педагогических работников (тренеров-преподавателей, инструктора методиста);
и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней на основании
статьи 14 Федерального закона от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
11.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ДЮСШ с учетом мнения Пед. совета.
.
11.12. Руководитель ДЮСШ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска ДЮСШ извещает работника под подпись не позднее чем за две
недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
− работникам до 18 лет;
− родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
17

− усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
− женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
− мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
− работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
− инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
− чернобыльцам;
− женам военнослужащих.
11.15. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон
такой отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
11.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, определяемой графиком отпусков.
11.17. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий (по возможности) работников.
11.18. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала
отпуска работник письменно извещается под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.19. По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.20 ДЮСШ может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Не использованную в
связи с этим часть отпуска ДЮСШ предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.21. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.22.. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком
отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДЮСШ и благоприятных
условий для работников. Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате начала
отпуска.
11.23. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их желанию в удобное для
них время.
11.24 Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы по их заявлению предоставляется длительный отпуск сроком до одного года с
сохранением места работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования. Вопросы предоставления такого отпуска, не урегулированные
нормативно (продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его
на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном
отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, оплата
за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, и т.д.), определяются
коллективным договором ДЮСШ.
11.25 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
11.26. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
11.27. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
18

11.28. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Краткосрочный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику помимо предусмотренных ТК
РФ отпусков на основании письменного заявления при наступлении следующих случаев:
− смерти супруга (супруги), близких родственников (родители, дети) - 3 дня;
− собственной свадьбы, свадьбы детей - 3 дня.
11.29. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
12. Особенности регулирования труда работников
предпенсионного возраста
12.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления возраста,
который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По общему правилу
у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости в 2019 и
2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная
реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три ребенка, она
выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет. Предпенсионный возраст у нее
начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный возраст начнется
в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст
начнется в 45 лет.
12.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с помощью
электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.
12.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного
возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и
времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
12.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.
13. Меры поощрения работников
13.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых
обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, а также иные успехи, достижения в работе.
13.2. В ДЮСШ применяются следующие виды поощрений:
− объявление благодарности;
− награждение ценным подарком;
− награждение почетной грамотой;
− выдача премии.
13.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
13.4. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ДЮСШ
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
19

13.5. Порядок премирования определяется Положением о премировании работников ДЮСШ.
13.6. За особые трудовые заслуги педагогические работники ДЮСШ представляются в
вышестоящие органы для присвоения государственных наград, почетных званий, ведомственных наград
и званий, установленных для работников системы образования.
13.7. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку в установленном порядке.
14. Диспансеризация
14.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один рабочий день раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным
трем. Возраст определяют по году рождения.
14.2. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
14.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления. Заявление подается на согласование непосредственному руководителю или
лицу, временно исполняющему его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
14.4. Если непосредственный руководитель работника не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
14.5. Результаты рассмотрения заявления директором его заместители и руководители
подразделений оформляют в виде резолюции на заявлении.
14.6. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день, когда
его освободили от работы. Таким документом может быть справка из поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, который содержит раздел 8 настоящих Правил.
15. Охрана труда и техника безопасности
15.1. Все работники ДЮСШ обязаны соблюдать требования охраны труда, техники безопасности
и производственной санитарии.
15.2. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу ему обязаны провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда.
15.3. В целях создания условий для нормального функционирования ДЮСШ, все работники
должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда и в соответствии с требованиями
действующего законодательства и нормативных документов не реже одного раза в три года.
15.4. Приказом директора ДЮСШ назначаются ответственные должностные лица за охрану труда,
технику безопасности и производственную санитарию.
15.5. Находясь на рабочем месте, работники незамедлительно извещают своего непосредственного
руководителя или руководителя ДЮСШ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния собственного здоровья,
в том числе о появлении признаков профессионального заболевания.
15.6. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также
проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ работника без уважительной
причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет
применение мер дисциплинарной ответственности (ст. ст. 212, 214 Трудового Кодекса РФ).
20

15.7. На время прохождения медицинских осмотров за работником сохраняется место работы
(должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров определяется
заранее.
15.8. Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, и при выявлении в соответствии с
медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.
15.9. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на период времени до
устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе.
15.10. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется.
15.11. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную
должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода на
другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в
установленном порядке, либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы (вакантной
должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
15.12. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ
предусматривается чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.
15.13. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно - эмоционального
напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии,
предотвращения развития позотонического утомления рекомендуется выполнять комплексы
специальных упражнений.
15.14. Один раз в пять лет работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда
(СОУТ) на рабочих местах в ДЮСШ в соответствии с локальным актом, регламентирующим порядок
проведения СОУТ.
15.15. Нарушение требований охраны труда расценивается как нарушение Правил внутреннего
трудового распорядка.
16. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
16.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДЮСШ,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами ДЮСШ, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
16.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
16.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для наложения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
21

проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
16.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
16.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
16.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
16.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников ДЮСШ имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
17. Ответственность работника
17.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут быть
привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ. Кроме того, они могут быть в установленном порядке привлечены к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности.
17.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который
совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства,
обязательств по трудовому договору, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка и иных
локальных нормативных актов.
17.2.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности, применяя одно из
названных в п. 16.2 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарных взысканий.
17.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно
дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он
был совершен.
17.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
17.2.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
17.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
17.2.6. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя в порядке,
установленном в п. 16.3 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

22

17.2.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
17.2.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
представительного органа работников.
17.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
17.3.1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.
17.3.2. К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за своего виновного
противоправного поведения (действия или бездействия), за причиненный им работодателю прямой
действительный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
17.3.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
17.3.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:
− действия непреодолимой силы;
− нормального хозяйственного риска;
− крайней необходимости или необходимой обороны;
− неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
17.3.5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
17.3.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на работника может возлагаться
материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная
ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой
действительный ущерб в полном размере.
17.3.7. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати
лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное
имущество.
17.3.8. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для установления причины
возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного
объяснения составляется соответствующий акт.
17.3.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера
причиненного работником ущерба.
17.3.10. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника,
превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
17.3.11. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить
его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа.
В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал
письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
17.3.12. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
17.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности
одновременно.
23

18. Материальная ответственность работодателя перед работником
18.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
18.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
− за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
− за ущерб, причиненный имуществу работника;
− за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
18.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При
согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
18.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня
его поступления. В случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
18.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
18.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за виновное
противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в денежной форме морального
вреда.
18.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением работника и
работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику морального вреда и размеры
его возмещения.
18.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
или судом.
19. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
19.1. В случае призыва работника ДЮСШ на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
19.2. Директор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу
24

по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона
№ 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
19.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК
РФ.
19.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период директор вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
19.5. Директор не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
19.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала
указанного периода.
19.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
19.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу: Работник
обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
19.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в
удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
19.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
19.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по
основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
19.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут:
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу: соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу: При этом работа по соответствующей должности не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
20. Учет и расследование микротравм
25

20.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные
условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию пострадавшим
первой помощи.
20.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
- устанавливает в Положении об учете и расследовании микротравм порядок расследования и
регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям организационной
структуры, специфики и характера производства;
- регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм;
- обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о расследовании
микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
- дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета микротравм на
производстве (при их наличии);
- обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
- обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению причин
микротравм).
20.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно извещать своего
непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о
получении микротравмы в процессе работы.
20.4. Руководитель структурного подразделения при любом повреждении (ухудшении) здоровья
работника незамедлительно на месте происшествия:
- оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в любое
медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт организации, где ему должна быть оказана
квалифицированная помощь;
- обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока, при отравлении
организма и при укусе животных;
- принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению аварийных
ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов (вывести других работников
с места происшествия; информировать работников и других лиц о возможной опасности; оградить место
происшествия; вызвать соответствующие аварийные службы и др.);
- обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления схем;
- информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах, характере
повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему первой помощи (либо отказе
работника от оказания ему квалифицированной медицинской помощи).
20.5. Руководитель структурного подразделения после получения информации от пострадавшего
о происшедшей микротравме в течение суток проводит расследование с определением круга лиц,
участвующих в нем.
20.6. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда или лицо,
назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением)
директора, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Руководитель структурного
подразделения для участия в расследовании может приглашать представителей других подразделений
организации, которые могут представить соответствующие заключения по факту происшедшего события
при выполнении совместных работ, с целью объективного установления причин происшествия и
исключения возможных разногласий.
20.7. Руководитель структурного подразделения и лица, участвующие в расследовании
микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей
происшедшего (при наличии).
20.8. Руководитель структурного подразделения по результатам расследования в течение суток
оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению
26

микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка подписывается всеми
участниками расследования и пострадавшим и направляется специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:
- сведения о работнике, получившем микротравму;
- время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи или факт
отказа работника от медицинской помощи);
- краткие обстоятельства повреждения здоровья;
- основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является нарушение,
которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника. Установление основной причины
необходимо для последующего анализа опасностей и их предупреждения);
- перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
20.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, допущенное
непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении требований охраны труда,
руководитель подразделения должен дать соответствующую оценку фактам нарушения и принять
конкретные меры реагирования (направление работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, подготовка докладной записки руководству и др.).
20.10. Руководители структурных подразделений производят учет произошедших микротравм с
регистрацией их в журнале учета микротравм.
21. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
21.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ДЮСШ с учетом
мотивированного мнения трудового коллектива ДЮСШ.
21.2. Дополнения и изменения к настоящим Правилам внутреннего распорядка утверждает
руководитель ДЮСШ с учетом мотивированного мнения трудового коллектива ДЮСШ.
21.3. С настоящими правилами должен быть ознакомлен под роспись каждый вновь поступающий
на работу в ДЮСШ работник до начала выполнения им трудовых обязанностей.
21.4. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работников ДЮСШ.
21.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов
РФ.
С локальным нормативным актом Работники ознакомлены в соответствии с листком ознакомления
№ ____.

27

28

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)